27 сентября 2017 года вступит в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в отношении устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций», упрощающий правила трудоустройства иностранцев.
Впервые процедура трудоустройства иностранцев урегулирована на уровне закона, а не постановлений Кабинета Министров. За последние 10 лет вопросы получения разрешения на трудоустройство иностранца регулировались тремя разными нормативными актами, которые поочередно сменяли друг друга. И, по правде говоря, эта эволюция законодательства далеко не всегда предполагала упрощение процедуры. Заработная плата иностранных специалистов тут.
К примеру, последний из принятых нормативных актов – действующее постановление Кабинета Министров Украины № 437 «Вопросы выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства» – требует от работодателя представить «документ, выданный лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или иными инфекционными заболеваниями, перечень которых определен МОЗ». Из-за этой формулировки многие работодатели сталкивались с тем, что данную справку фактически невозможно получить за пределами Украины, и иностранцу необходимо приезжать для соответствующего обследования в Украину, что подразумевает дополнительные расходы для иностранца или его потенциального работодателя в ситуации, когда получение разрешения на трудоустройство и само трудоустройство еще под вопросом.
Приятно отметить, что внесенные Законом изменения действительно упрощают трудоустройство иностранцев в Украине и внедряют более дифференцированный подход к разным категориям работников, учитывающий потребности Украины в иностранных работниках и инвестициях. Мы отобрали свой «Топ», на который необходимо обратить внимание:
Законодательство вынуждало иностранного инвестора, который имел намерение регулярно посещать Украину для контроля за деятельностью своего предприятия, получать разрешение на трудоустройство в своем же предприятии для последующего получения временного вида на жительство. Эта «чистая формальность» предполагала дополнительные затраты на выплату заработной платы и оплату налогов. Помимо самой необходимости получения разрешения и вида на жительство, срок действия обоих документов составлял один год, что обусловливало необходимость продлевать их с соответствующими денежными и временными затратами.
Новый Закон устанавливает, что иностранный учредитель, участник или бенефициар украинского юридического лица, который внес в уставный капитал такого лица не менее 100 000 евро, имеет право получить временный вид на жительство на срок до 2-х лет без необходимости получения разрешения на трудоустройство. Если инвестор все же захочет трудоустроиться на своем предприятии, он может получить разрешение на трудоустройство на срок до трех лет и временный вид на жительство на такой же срок.
